취업·직업훈련 지원

건설근로자공제회 새가족(출산) 축하지원금은 2026년에 아이를 낳은 건설근로자가 2026년 10월 1일부터 12월 31일까지 건설e음 · 방문 · 우편 · 팩스로 신청합니다. 신청 화면에 적힌 신청기간은 12월 31일까지이고, 보도자료의 「연중」이 올해 안을 뜻하는지는 나와 있지 않습니다. 신청일 기준 퇴직공제 적립일수 252일 이상, 최근 12개월이나 직전년도 100일 이상이어야 하고, 퇴직공제금을 받았거나 청구 중이면 신청할 수 없습니다.

실업급여 상병급여는 실업신고 뒤 질병·부상·출산으로 일할 수 없어 실업인정을 받지 못한 날에 청구해 구직급여 대신 받는 돈이고, 하루 금액은 구직급여일액과 같습니다. 아파서 실업인정일에 못 간 기간이 계속 7일 미만이면 의사 증명서를 내고 그날도 실업인정을 받을 수 있고, 상병급여로 받은 날은 구직급여를 받은 날로 봐 그만큼 남은 실업급여 날수가 줄어듭니다. 청구 기한(나은 날부터 14일 · 출산은 45일 뒤 14일), 상병급여가 나오지 않는 경우, 수급기간 연기와의 차이를 2026년 10월 14일 기준으로 정리했습니다.

육아휴직 업무분담지원금은 동료가 신청해 받는 돈이 아니라, 회사가 동료에게 준 업무분담 수당을 휴직자 1명당 한도 안에서 돌려받는 장려금입니다. 육아휴직은 월 최대 60만원(피보험자 30인 미만)·40만원(30인 이상), 육아기 근로시간 단축은 월 최대 20만원, 2026년 7월 1일 이후 배우자 출산휴가를 20일 연속으로 준 경우는 1회 최대 60만원·40만원입니다. 대상 휴가, 제외되는 회사와 근로자, 대체인력지원금과 겹칠 때, 신청 시기와 12개월 기한을 2026년 10월 13일 기준으로 정리했습니다.

푸른씨앗 퇴직연금(중소기업퇴직연금기금제도)은 2026년 7월 1일부터 상시근로자 50명 미만 사업장이 가입할 수 있고, 2027년 1월 1일부터 100명 미만으로 넓어집니다. 사업주와 근로자에게 각각 주는 지원금(정기부담금의 10% · 1명당 연 28만1천원 · 3년)은 가입신청서를 낸 날 상시근로자 30명 이하 사업장만 받고, 근로자 몫은 1년 이상 일했고 2025년 고용보험 월평균보수가 281만원 미만인 사람에게 갑니다. 퇴사하면 IRP로 옮겨 받고, 1년 미만이면 적립금은 사업주에게 돌아갑니다. 2026년 10월 9일 기준.

간이대지급금 신청은 퇴직한 날의 다음 날부터 1년 안에 고용노동부에 임금체불 진정을 내는 것에서 시작하고, 진정 뒤 받은 체불 임금등·사업주 확인서로 그 확인서가 처음 발급된 날부터 6개월 안에 근로복지공단에 청구합니다. 받는 돈은 최종 3개월분 임금과 최종 3년분 퇴직급여에서 항목마다 700만원, 합쳐 1,000만원까지이고, 재직 중이면 통상임금 평균이 최저임금의 110% 미만일 때 700만원까지입니다. 기한 둘이 시작하는 날과 재직 조건, 도산대지급금과의 차이를 임금채권보장법령과 고용노동부 고시 원문으로 정리했습니다.

고용촉진장려금은 취업지원프로그램 이수자·중증장애인·여성가장을 6개월 이상 고용한 사업주에게 6개월마다 지급합니다. 그런데 6개월을 채워도 나오지 않는 경우가 시행령에 여덟 가지로 적혀 있고, 그중 하나는 사람을 뽑기 3개월 전부터 시작됩니다. 지급액은 우선지원대상기업·중견기업이 6개월분 360만원이고 대규모기업은 180만원입니다. 월평균보수 124만원 미만, 사업주의 배우자와 직계존비속, 유흥·사행시설 업종, 공공기관까지 막히는 자리를 시행령·시행규칙·고시 원문으로 갈랐습니다.

아내가 유산하거나 사산한 근로자는 2026년 9월 18일부터 배우자 유산·사산휴가를 쓸 수 있습니다. 유산한 날부터 20일 안에 회사에 청구하고 휴가를 시작하면 5일까지 쓰고, 처음 3일이 유급입니다. 끝나는 날은 20일을 넘겨도 되고, 시행일 전에 유산했어도 기한이 남아 있으면 청구할 수 있습니다. 3일치 급여를 고용보험이 주는 것은 우선지원 대상기업 근로자뿐이고, 공무원은 복무규정에 따라 3일입니다. 2026년 9월 18일 기준.

자영업자 고용보험에 들어 있었어도 폐업했다고 실업급여가 바로 나오지는 않습니다. 고용보험법이 폐업 사유를 따로 정해 두었고, 가장 많이 걸리는 매출 감소는 「줄었다」가 아니라 「100분의 20 이상 줄었다」가 문턱입니다. 비교하는 쪽은 폐업한 달의 직전 3개월(기준월) 월평균 매출액이고, 견주는 대상은 작년 같은 기간의 월평균 또는 작년 한 해의 월평균 중 어느 하나입니다. 임신·출산·육아나 질병처럼 매출과 상관없이 인정되는 사유도 따로 있습니다. 받는 조건 넷과 폐업 사유 목록, 하루치 금액을 정하는 두 단계, 피보험기간에 따라 갈리는 120일부터 210일까지를 조문 그대로 정리했습니다.

실업급여 180일이 모자라 보일 때 다시 봐야 하는 것은 180일이 아니라 그 180일을 세는 기간입니다. 기준기간은 이직일 이전 18개월이지만, 질병·부상이나 휴업·육아휴직·부당해고 등으로 계속하여 30일 이상 보수를 받지 못했으면 그 일수만큼 늘어나고 3년을 넘지 않습니다. 주 15시간 미만이면서 주 2일 이하로 일했다면 24개월입니다. 다만 전에 구직급여를 받았다면 그와 관련된 상실일 이전은 세지 않습니다.

난임치료휴가는 연간 6일이고 그중 유급은 최초 2일입니다. 그 2일 급여도 우선지원대상기업 소속이라야 정부가 통상임금(상한 168,420원)을 지원하고, 대규모기업 소속은 사업주가 2일분을 지급합니다. 나머지 4일은 무급입니다. 2026년 11월 27일부터 유급이 4일, 상한이 336,840원으로 늘어납니다. 시술 당일뿐 아니라 시술 전 난임검사와 시술 직후 안정기에도 쓸 수 있습니다.